Scalpers Trabaja con nosotros

Scalpers Trabaja con nosotros es la puerta de entrada a una de las marcas de moda y «lifestyle» más dinámicas de España. Fundada en 2007 por un grupo de amigos, la compañía nació como una firma de moda masculina y ha evolucionado hasta convertirse en un referente del sector, con más de 280 tiendas y cerca de 1.400 empleados.

Su propuesta combina un estilo desenfadado con calidad, abarcando desde ropa y accesorios hasta calzado, y se distingue por su crecimiento constante en el mercado nacional e internacional.

Trabajar en Scalpers representa una oportunidad interesante para quienes buscan un entorno creativo, dinámico y en plena expansión. La empresa valora la pasión por la moda y el diseño, y ofrece tanto roles en tienda como en sus oficinas corporativas.

Si te atrae la idea de formar parte de un equipo joven que ha logrado posicionarse como un caso de éxito en el emprendimiento español, puedes consultar las vacantes activas en plataformas como InfoJobs o su propio portal de carreras, donde publican sus ofertas de empleo actualizadas.

Sobre Scalpers Trabaja con nosotros

Scalpers es una empresa española de moda fundada en 2007 por Borja Vázquez. La marca nació inicialmente como un proyecto de moda masculina, pero con el tiempo evolucionó hasta convertirse en un referente del lifestyle, abarcando también colecciones femeninas y accesorios.

Su origen se remonta a un pequeño espacio de venta, y desde entonces ha experimentado un crecimiento constante gracias a un enfoque en diseños con personalidad, calidad y un estilo que combina lo clásico con toques informales y atrevidos.

La compañía pertenece al sector de la moda y el retail, compitiendo en el segmento de marca de gama media-alta con presencia tanto física como digital.

La presencia geográfica de Scalpers es notable: cuenta con más de 280 tiendas físicas repartidas principalmente por España, aunque también ha iniciado su expansión internacional, con puntos de venta en países como México, Portugal y Arabia Saudí.

En cuanto a su tamaño, la empresa emplea aproximadamente a 1.400 personas. Para verificar estas cifras exactas o consultar información actualizada, puedes visitar su sitio web corporativo (como la sección "About us" o "Trabaja con nosotros") o revisar perfiles oficiales en plataformas como LinkedIn, donde suelen publicar datos actuales sobre el equipo y la compañía.

• Fundación: 2007.
• Sector: Moda y retail (lifestyle).
• Presencia geográfica: Más de 280 tiendas en España, México, Portugal y Arabia Saudí.
• Tamaño aproximado: Cerca de 1.400 empleados.
• Cómo verificar datos: Consulta su web corporativa, LinkedIn o portales de empleo como InfoJobs, donde publican ofertas activas.

Vacantes frecuentes en Scalpers

Puesto	Área	Perfil requerido
Dependiente/a de tienda	Retail	Experiencia en atención al cliente y venta en moda; orientación a resultados y trabajo en equipo.
Store Manager	Retail	Liderazgo de equipos, gestión de inventario y metas comerciales; al menos 2 años en roles similares.
Visual Merchandiser	Marketing y Comunicación	Creatividad para montaje de escaparates y lineales; conocimiento de tendencias y producto.
Diseñador/a de moda	Diseño y Producto	Formación en diseño textil, manejo de Adobe Illustrator y patronaje; portfolio de colecciones.
Community Manager	Digital y Redes	Gestión de redes sociales, creación de contenido visual y copywriting; experiencia en moda.
Logistics Coordinator	Cadena de Suministro	Organización de transporte y almacén, control de stock; conocimientos de ERP.

Requisitos para trabajar en Scalpers

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Para trabajar en Scalpers, una marca de moda y estilo de vida nacida en 2007, los requisitos varían según el puesto (tienda, oficina o logística). A continuación, se detallan los criterios generales que suelen buscar, basados en la información disponible en sus ofertas de empleo y portales como InfoJobs y LinkedIn. Recuerda que siempre debes verificar los requisitos exactos en la vacante específica que te interese.

Requisitos mínimos

• Nivel educativo: Educación secundaria obligatoria (ESO) o equivalente. Para puestos en tienda, no siempre se exige formación superior.
• Experiencia: No se requiere experiencia previa para roles de dependiente o de entrada, aunque se valora positivamente cualquier contacto con el sector retail.
• Habilidades técnicas: Conocimientos básicos de manejo de caja registradora y programas de punto de venta (TPV). Para puestos de oficina, se pide dominio de herramientas ofimáticas como Excel y PowerPoint.
• Habilidades blandas: Orientación al cliente, capacidad de trabajo en equipo, dinamismo y buena presencia.
• Idiomas: Español nativo. El inglés no es obligatorio para todos los puestos, pero puede ser un plus.

Requisitos deseables

• Nivel educativo: Formación profesional en administración, moda, diseño o marketing. Para roles de gestión o sede central, se prefiere titulación universitaria.
• Experiencia: Al menos 1 o 2 años en el sector retail o en puestos similares, especialmente en marcas de moda o lifestyle.
• Habilidades técnicas: Conocimiento avanzado de software de gestión de inventarios, CRM o herramientas de diseño gráfico (según el área). Familiaridad con redes sociales y tendencias de moda.
• Habilidades blandas: Proactividad, habilidades de comunicación, capacidad para trabajar bajo presión y actitud resolutiva. Se valora la pasión por la moda y el estilo de vida de la marca.
• Idiomas: Inglés conversacional o intermedio (B1 o superior). Para puestos en oficinas internacionales o con clientes extranjeros, se exige inglés fluido. El conocimiento de otros idiomas como francés o alemán es un plus.

Cómo aplicar en Scalpers

• Visita el portal oficial de empleo de Scalpers. Ve a la sección de carreras en la página web de Scalpers o busca directamente "Empleo en Scalpers" en Google. Allí encontrarás las vacantes actuales publicadas directamente por la empresa.
• Revisa LinkedIn para oportunidades en Scalpers. Busca "Scalpers Fashion" en la pestaña de empleos de LinkedIn o sigue la página de la compañía para recibir notificaciones sobre nuevas ofertas. Muchas posiciones corporativas y de tienda se publican allí primero.
• Consulta bolsas de trabajo especializadas en moda y retail. Plataformas como InfoJobs, Jobted y Fashion United suelen listar vacantes de Scalpers, especialmente para puestos en tiendas y almacenes. Usa palabras clave como "Scalpers dependiente" o "Scalpers fashion".
• Lee los requisitos de la vacante con atención. Cada oferta detalla el perfil buscado, desde experiencia en ventas hasta conocimientos de idiomas para roles corporativos. Asegúrate de cumplir con lo esencial antes de postularte.
• Prepara tu currículum y carta de presentación. Adapta tu CV destacando experiencia en moda, atención al cliente o retail. Si aplicas a un puesto creativo o de oficina, incluye un breve párrafo explicando por qué quieres unirte a Scalpers.
• Postúlate directamente desde el portal o la plataforma. Completa el formulario de solicitud en el sitio oficial, LinkedIn o la bolsa de trabajo que uses. Sube tus documentos en formato PDF y verifica que tu correo electrónico sea correcto.
• Haz seguimiento a tu solicitud. Si no recibes respuesta en dos o tres semanas, puedes contactar al departamento de talento de Scalpers a través de LinkedIn o el correo indicado en la oferta. Sé breve y profesional al preguntar.

Beneficios de trabajar en Scalpers

Salario aproximado Para postularte directamente, visita el sitio web oficial de Scalpers. También puedes buscar vacantes en LinkedIn Jobs. O en Indeed. Así como en Computrabajo.

El salario en Scalpers puede variar según el puesto, la experiencia y la ubicación de la tienda u oficina. Para puestos de tienda, como dependiente o asesor de ventas, el rango orientativo del sector retail en España suele situarse entre los 16.000 y los 22.000 euros brutos anuales.

Para perfiles de oficina o gestión, las cifras pueden ser más altas. Recuerda que estos datos son estimaciones y pueden cambiar; te recomendamos consultar portales de empleo como InfoJobs o Glassdoor para confirmar rangos actualizados en cada vacante.

Prestaciones legales

Como cualquier empresa en España, Scalpers cumple con las prestaciones legales establecidas por la ley. Esto incluye un contrato de trabajo conforme al convenio colectivo aplicable (generalmente el del comercio textil o el de oficinas, según el puesto), vacaciones pagadas de 30 días naturales al año, las pagas extras correspondientes y la cotización a la Seguridad Social con acceso a prestaciones como desempleo o baja médica.

Además, al ser una marca en crecimiento, es probable que ofrezcan descuentos para empleados en sus productos, aunque esto debe confirmarse en cada oferta.

Ambiente laboral

El ambiente en Scalpers suele describirse como dinámico y cercano, especialmente en tienda, donde se fomenta el trabajo en equipo y la atención al cliente.

La marca se define a sí misma como un lugar donde la pasión por la moda y el diseño se combina con un entorno joven y creativo. Sin embargo, como en cualquier empresa del sector, puede haber ritmos exigentes en temporadas altas.

Según reseñas en plataformas como Glassdoor, la opinión de los empleados es mixta, con un 54% recomendando la empresa, lo que sugiere un clima generalmente positivo pero con áreas de mejora.

Desarrollo profesional

Scalpers ofrece oportunidades de crecimiento dentro de una empresa que ha pasado de ser una marca pequeña a contar con más de 280 tiendas y 1.400 empleados.

Esto significa que hay posibilidades reales de ascenso, especialmente para quienes inician en tienda y demuestran habilidades comerciales o de liderazgo.

La compañía valora la formación interna y la adaptación a nuevos roles, aunque la velocidad del desarrollo puede depender de la disponibilidad de vacantes y del desempeño individual. Explorar sus ofertas en portales como LinkedIn o su propia web te dará una idea de las trayectorias posibles.

Lo que más preguntan sobre trabajar en Scalpers

¿Qué se necesita para trabajar en Scalpers y cómo es el ambiente laboral?

Para trabajar en Scalpers, una empresa española de moda masculina, los requisitos varían según el puesto. En tiendas físicas se busca generalmente experiencia previa en ventas, orientación al cliente y disponibilidad horaria, incluyendo fines de semana.

Para roles en oficina o diseño, suelen pedir formación específica (marketing, moda, administración) y experiencia en el sector. El ambiente laboral se describe como dinámico y enfocado en resultados, con un equipo joven y metas comerciales claras.

Para conocer vacantes actuales y detalles específicos de cada oferta, revisa su portal de empleo oficial o plataformas como LinkedIn e InfoJobs.

Preguntas y respuestas sobre trabajar en Scalpers

¿Cuál es el perfil que Scalpers busca en sus candidatos para tiendas o sede central?

Scalpers valora especialmente una actitud dinámica, orientada a resultados y con pasión por la moda. Para roles en tienda, buscan personas con habilidades comerciales, facilidad para conectar con el cliente y flexibilidad horaria.

En la sede central, se prioriza experiencia en áreas como marketing, diseño, e-commerce o administración, junto con capacidad de trabajo en equipo y adaptación al cambio.

Si no tienes experiencia previa, destacar tu conocimiento de la marca y tu proactividad puede marcar la diferencia en el proceso de selección.

¿Cómo postular a un empleo en Scalpers y qué esperar del proceso de selección?

Para postular, debes ingresar a la sección de "Trabaja con nosotros" en su sitio web oficial, donde suelen publicar vacantes activas por país y área. Allí cargarás tu currículum y responderás un formulario breve.

El proceso incluye una revisión del CV, una entrevista telefónica o presencial (a veces grupal para tiendas) y, dependiendo del puesto, una prueba práctica o dinámica.

Si no ves vacantes, puedes enviar tu candidatura espontánea a través del mismo portal; la empresa suele revisarlas cuando surgen nuevas oportunidades.

¿Qué clima laboral y beneficios ofrece Scalpers a sus empleados?

El ambiente laboral en Scalpers se describe como joven, informal pero exigente, con un ritmo acelerado típico del sector moda. Las reseñas de empleados destacan la cercanía con los líderes y la posibilidad de participar en lanzamientos de colecciones.

Los beneficios varían según el puesto y la ubicación, pero suelen incluir descuento en productos de la marca, formación continua y, en algunos casos, horarios flexibles.

Para conocer condiciones exactas (como sueldo o días de teletrabajo), te recomendamos preguntar directamente en la entrevista o consultar portales como Glassdoor, donde ex empleados comparten su experiencia.

Dudas Frecuentes

¿Cuánto paga Scalpers?

Los sueldos varían según el puesto, la experiencia y la ubicación. Para conocer el rango salarial de una oferta específica, te recomiendo consultar portales como InfoJobs o Glassdoor, donde encontrarás datos aportados por empleados y la empresa.

¿Es difícil entrar a trabajar en Scalpers?

La dificultad depende del perfil y puesto, pero es una empresa en crecimiento con más de 280 tiendas y 1.400 empleados. No es imposible si tienes interés en moda y un perfil orientado al cliente o a ventas. Ofertas de Empleo en Scalpers | Únete a Nuestro Equipo

¿Contratan sin experiencia?

Sí, es posible. Scalpers suele buscar personas con actitud proactiva y ganas de aprender, especialmente para puestos en tienda. Revisa sus ofertas periódicas en su sección de empleo o plataformas como InfoJobs para postularte. SCALPERS FASHION SL - Ofertas de empleo, oficinas y equipo

¿Cómo es el proceso de selección?

El proceso suele comenzar postulando online en portales de empleo o su web. Si tu perfil encaja, te contactarán para una entrevista personal, donde evaluarán tu motivación y conocimiento de la marca.

Para quienes buscan estabilidad y desarrollo en el sector textil, Scalpers trabaja con nosotros desde una filosofía de crecimiento interno. La compañía valora el talento joven y la experiencia, ofreciendo oportunidades reales en tiendas, oficinas y logística. Unirse a su equipo significa formar parte de una marca en expansión constante.