Glovo Tech Trabaja con nosotros

Glovo Tech Trabaja con nosotros es la puerta de entrada a una de las plataformas de delivery y logística on-demand más relevantes de Europa y América Latina. La empresa opera en el sector de tecnología aplicada a la distribución de bienes y servicios, conectando a usuarios con repartidores y comercios a través de una aplicación móvil de alta eficiencia. Su modelo de negocio combina inteligencia artificial, optimización de rutas y análisis de datos en tiempo real, lo que convierte a Glovo en un ecosistema tecnológico de vanguardia.

Trabajar en Glovo Tech implica formar parte de un entorno dinámico que prioriza la innovación y la escalabilidad. La compañía invierte en desarrollo de software, machine learning y automatización, ofreciendo a sus profesionales la oportunidad de impactar directamente en la experiencia de millones de usuarios. Para quienes buscan un desafío técnico en un ambiente que fusiona crecimiento acelerado con propósito logístico, Glovo representa una opción atractiva por su cultura ágil, equipos multidisciplinarios y proyección internacional.

Sobre Glovo Tech Trabaja con nosotros

Glovo es una empresa tecnológica española fundada en 2015 por Oscar Pierre y Sacha Michaud, que comenzó como una plataforma de reparto a domicilio de productos. Su evolución la ha llevado a convertirse en un ecosistema multicategoría, integrando servicios como compras con recogida, y desarrollo de soluciones logísticas para empresas. Hoy opera en el sector de la logística bajo demanda y el comercio electrónico rápido, inscribiéndose en la categoría de tecnología de consumo.

La empresa tiene presencia en más de 25 países, con un enfoque principal en Europa, África, Medio Oriente y algunas regiones de Asia. Glovo Tech, como su rama de desarrollo, es responsable del software que impulsa la plataforma en mercados estratégicos. En cuanto a tamaño, Glovo reporta más de 2.000 empleados a nivel global (según datos oficiales hasta 2023), pero para cifras actualizadas y desglose por división, se recomienda verificar en fuentes como LinkedIn o su web corporativa. No existen datos públicos exactos sobre el equipo específico de Glovo Tech; para obtenerlos, se sugiere consultar informes de empleo en Glassdoor o Crunchbase.

Vacantes frecuentes en Glovo Tech

Puesto	Área	Perfil requerido
Ingeniero de Software (Backend)	Desarrollo	Experiencia en lenguajes como Python o Go, conocimiento de microservicios y APIs REST.
Ingeniero de Datos	Datos y Analítica	Manejo de bases de datos SQL/NoSQL, pipelines de datos y herramientas como Apache Spark.
Especialista en Ciberseguridad	Seguridad Informática	Conocimiento en análisis de riesgos, gestión de vulnerabilidades y cumplimiento normativo.
Product Manager	Producto	Capacidad para definir hojas de ruta, priorizar funciones y colaborar con equipos técnicos.
Arquitecto de Soluciones	Arquitectura	Experiencia en diseño de sistemas escalables, cloud computing y patrones de integración.

Requisitos para trabajar en Glovo Tech

A continuación se presentan los requisitos generales para postular a un puesto en Glovo Tech. Es importante distinguir entre lo que la empresa considera indispensable y aquello que es altamente valorado. Dado que los requisitos varían según el rol y la ubicación, se recomienda verificar la descripción específica de cada vacante en el sitio oficial de carreras de Glovo. También puedes buscar vacantes en LinkedIn Jobs. O en Indeed. Así como en Computrabajo.

Requisitos mínimos (indispensables para postular):

• Nivel educativo: Título universitario en áreas de ingeniería (informática, software, sistemas, telecomunicaciones), matemáticas, física o campos afines. Se aceptan estudiantes en último año de carrera con experiencia práctica comprobable.
• Experiencia profesional: Mínimo 2-3 años en un rol técnico previo (desarrollo, datos, producto, etc.), dependiendo del nivel del puesto (junior, semi-senior).
• Habilidades técnicas: Dominio práctico de al menos un lenguaje de programación (como Java, Kotlin, Python o Go) y experiencia con bases de datos relacionales. Conocimiento básico de metodologías ágiles (Scrum/Kanban) y control de versiones con Git.
• Habilidades blandas: Capacidad comprobada para trabajar en equipo multidisciplinario, comunicación clara y orientación a resultados. Resolución de problemas bajo presión.
• Idiomas: Inglés intermedio-avanzado (B2+), suficiente para leer documentación técnica, escribir código con comentarios claros y participar en reuniones orales con equipos internacionales.

Requisitos deseables (aumentan significativamente las posibilidades):

• Nivel educativo: Posgrado o maestría en áreas de tecnología, negocios o innovación. Cursos de especialización en cloud computing, machine learning o ciberseguridad.
• Experiencia profesional: Más de 5 años en roles senior o liderazgo técnico. Experiencia previa en startups, scale-ups o empresas de delivery/plataformas. Conocimiento del mercado español y latinoamericano.
• Habilidades técnicas: Experiencia con sistemas distribuidos, microservicios, Docker, Kubernetes o AWS/Azure/GCP. Familiaridad con bases de datos NoSQL y herramientas de big data (Spark, Kafka). Conocimiento de metodologías DevOps y CI/CD.
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• Habilidades blandas: Liderazgo de equipos pequeños, mentoría de juniors, capacidad de negociación técnica y presentación ejecutiva. Mentalidad de startup: autonomía, creatividad y adaptación al cambio.
• Idiomas: Inglés fluido (C1 o superior) para interacciones diarias y presentaciones. Catalán o español nativo (imprescindible para roles en Barcelona). Alemán, francés o italiano son un plus para equipos europeos.

Cómo aplicar en Glovo Tech

• Identifica el puesto adecuado. Revisa el portal oficial de empleo de Glovo (careers.glovoapp.com) o su perfil en LinkedIn para buscar vacantes en tecnología. También puedes consultar bolsas de trabajo especializadas como LinkedIn Jobs o Glassdoor.
• Prepara tu solicitud. Asegúrate de tener un currículum actualizado en formato PDF y, si es relevante, un portafolio de proyectos. Adapta tu CV destacando habilidades técnicas y experiencia en startups o entornos ágiles.
• Aplica a través del canal oficial. Completa el formulario en el portal de empleo de Glovo o usa la opción de “Solicitud rápida” en LinkedIn. Sigue las instrucciones específicas de cada vacante.
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• Configura alertas de empleo. En LinkedIn y en plataformas de empleo del sector tecnológico (como Indeed o InfoJobs), activa notificaciones para nuevas vacantes en Glovo Tech. Esto te permitirá ser de los primeros en postularte.
• Prepara la entrevista técnica. Investiga sobre el stack tecnológico de Glovo (usualmente Python, Go, React, y microservicios) y practica desafíos técnicos similares en plataformas como LeetCode o HackerRank.
• Revisa las bolsas de trabajo especializadas. Explora sitios como AngelList o Otta, donde Glovo suele publicar roles tech. También busca en comunidades como GitHub Jobs o grupos de Slack de tecnología en español.
• Realiza seguimiento profesional. Si no recibes respuesta en dos semanas, envía un mensaje cortés por LinkedIn al reclutador mencionado en la oferta (si está disponible) o al equipo de talento de Glovo para confirmar el estado de tu aplicación.

Beneficios de trabajar en Glovo Tech

Salario y compensaciones. En Glovo Tech, los rangos salariales se alinean con los estándares del sector tecnológico en España, oscilando entre 30.000 y 70.000 euros anuales para roles técnicos, dependiendo de la experiencia y la posición. Es importante señalar que estos datos son orientativos y pueden variar según la ubicación geográfica, el nivel del cargo y las políticas internas de la empresa. Para obtener cifras precisas, recomendamos consultar plataformas como Glassdoor o LinkedIn Salarios, donde profesionales comparten información actualizada sobre el mercado.

Prestaciones legales y adicionales. Todos los empleados reciben las prestaciones legales establecidas por ley, que incluyen seguridad social, prestaciones por desempleo y el correspondiente pago de vacaciones y pagas extras. Además, Glovo Tech complementa este paquete con beneficios propios, como seguro médico privado y planes de flexibilidad retributiva, que permiten optimizar el ingreso neto mensual mediante opciones como tarjetas de comida, transporte o guardería.

Ambiente laboral y cultura. El entorno de trabajo en Glovo Tech se caracteriza por un equipo multidisciplinario que fomenta la colaboración y la innovación constante. Con oficinas abiertas y un enfoque en la flexibilidad horaria, se promueve un balance entre la productividad y el bienestar personal. La empresa impulsa una cultura inclusiva, donde se valoran las ideas diversas y se organizan actividades para fortalecer la cohesión del equipo, como hackathones internos y sesiones de feedback periódicas.

Desarrollo profesional y formación. La compañía invierte en el crecimiento de su talento mediante programas de capacitación continua, acceso a plataformas de aprendizaje como Coursera o Udemy, y la posibilidad de rotar entre proyectos técnicos. Además, los empleados tienen oportunidades de liderazgo en equipos ágiles, con mentorías regulares que preparan para roles senior o de management. Se fomenta la participación en conferencias del sector, con presupuesto asignado para asistir a eventos como el Mobile World Congress o meetups tecnológicos.

Consejos para superar la entrevista en Glovo Tech

• Investiga la cultura de Glovo — Enfócate en entender su modelo de negocio y valores como la innovación y el trabajo en equipo para alinear tus respuestas con su ADN.
• Destaca tu adaptabilidad — Muestra ejemplos concretos de cómo has manejado cambios rápidos o entornos dinámicos, clave en una empresa tecnológica en crecimiento.
• Prepara casos de logros medibles — Usa datos de proyectos anteriores (por ejemplo, mejoras en eficiencia o resultados) que demuestren tu impacto, sin inventar cifras; sugiérelos como métricas genéricas.
• Practica preguntas conductuales — Anticipa preguntas sobre resolución de problemas y colaboración, basadas en el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tus ejemplos.

Lo que más preguntan sobre trabajar en Glovo Tech

¿Qué habilidades técnicas y personales valora más Glovo Tech en sus procesos de selección?

Glovo Tech prioriza candidatos con dominio de lenguajes de programación modernos (como Kotlin, Swift, Python o Go) y experiencia en arquitecturas escalables, especialmente en entornos de alto tráfico como logística o delivery. Sin embargo, la empresa también otorga gran importancia a habilidades blandas como la capacidad de trabajar en equipos multidisciplinarios, resolver problemas complejos de forma creativa y adaptarse a un ritmo acelerado de innovación. Para conocer requisitos específicos de vacantes activas, se recomienda revisar la sección de carreras en el sitio oficial de Glovo o plataformas como LinkedIn.

Preguntas y Respuestas

¿Cuánto paga Glovo Tech?

Glovo Tech no publica escalas salariales fijas, ya que los sueldos dependen del rol, experiencia y ubicación. Para conocer rangos actualizados, consulta portales como Glassdoor o LinkedIn, donde empleados y candidatos comparten datos anónimos.

¿Es difícil entrar a Glovo Tech?

El proceso es competitivo, especialmente para roles técnicos como ingeniería de software. Suelen buscar candidatos con habilidades sólidas en stacks modernos y experiencia previa en startups o empresas tecnológicas.

¿Contratan personas sin experiencia?

Glovo Tech ocasionalmente ofrece programas de prácticas o roles junior para áreas como desarrollo o análisis de datos. Sin experiencia formal, es clave demostrar habilidades mediante proyectos personales, certificaciones o contribuciones a código abierto.

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¿Cómo es el proceso de selección?

Incluye una entrevista inicial con recursos humanos, una prueba técnica o challenge, y entrevistas con el equipo. El proceso puede durar entre 2 y 4 semanas, con énfasis en resolución de problemas y ajuste cultural.

En Glovo Tech, la innovación no se detiene. Buscamos mentes brillantes para transformar la logística con tecnología de punta. Si tu pasión es el código y la resolución de problemas complejos, explora las vacantes en Glovo Tech Trabaja con nosotros y sé parte del cambio.