Nuevos requisitos para el contrato de formación en 2025
nuevos requisitos para el contrato de formación en 2025
ya están cambiando las reglas del juego para empresas y trabajadores, y no se trata solo de un ajuste burocrático más. Esta reforma, impulsada por el Real Decreto 1065/2025, elimina viejas fórmulas contractuales y diseña un esquema más exigente, pensado para que la formación no sea un simple trámite, sino una inversión real con impacto en la empleabilidad. Pero el cambio no es solo normativo: es cultural. Pequeñas y medianas empresas que nunca se habían aventurado en estos contratos ahora se enfrentan a una oportunidad con trampa, porque un error en los plazos o en la documentación puede traducirse en sanciones millonarias.
Para las pymes, la clave está en entender que ya no basta con firmar un papel y esperar bonificaciones del SEPE. Ahora se exige un convenio previo con un centro formativo acreditado y un plan de alternancia claro que combine jornada laboral con estudios oficiales. Los demandantes de empleo,
| Aspecto | Detalle | |||||||||||
| Edad máxima | Se elimina el límite de 30 años, aplicable a cualquier edad sin experiencia previa. | |||||||||||
| Duración | Mínimo 3 meses y máximo 2 años, con posibilidad de prórroga hasta 4 años en casos específicos. | |||||||||||
| Jornada laboral | No puede superar el 75% del tiempo de trabajo efectivo durante el primer año, y el 85% en el segundo. | |||||||||||
| Salario | Se fija en el 60% del salario base del convenio durante el primer año y el 75% en el segundo. | |||||||||||
| Nuevos requisitos para el contrato de formación en 2025 según la reforma legal
La reforma laboral de 2025 ha redefinido por completo el mapa de la formación profesional en España. Los nuevos requisitos para el contrato de formación en 2025, recogidos en el Real Decreto 1065/2025, no son un simple ajuste burocrático: representan un giro radical hacia un modelo donde la teoría y la práctica deben caminar de la mano. El SEPE ya ha comenzado a notificar a las empresas que los viejos contratos formativos, a menudo utilizados como mano de obra barata, han pasado a la historia. 📖 Leer también: Salario mínimo 2025 en España: cambios y actualizaciones Ahora, la duración del contrato de formación se ha fijado entre un mínimo de 3 meses y un máximo de 2 años, con una jornada laboral que no puede superar el 65% durante el primer año. La clave de los nuevos requisitos para el contrato de formación en 2025 reside en la vinculación obligatoria entre las tareas desempeñadas y la formación recibida, eliminando cualquier ambigüedad. En las próximas secciones, desglosaremos las bonificaciones a la Seguridad Social, las obligaciones documentales ante el SEPE y las sanciones previstas para quienes incumplan la alternancia real entre estudio y trabajo. Modificaciones en la duración máxima y mínima del contrato formativo en 2025 Los nuevos requisitos para el contrato de formación en 2025 han redefinido los plazos de vigencia de estos acuerdos laborales. Según el Real Decreto 1065/2025, la duración mínima se fija en 3 meses, mientras que la máxima se extiende hasta 2 años. Este ajuste busca equilibrar la capacitación teórica con la práctica, evitando contratos demasiado breves que no permitan una formación sólida o excesivamente largos que desincentiven la inserción laboral definitiva. Una de las novedades más relevantes es la flexibilidad en la jornada laboral durante el primer año, que no podrá superar el 65% de la jornada completa. Esto garantiza que el trabajador dedique tiempo suficiente a la formación teórica, ya sea presencial o a distancia. El SEPE supervisa que las tareas estén vinculadas directamente al plan formativo, evitando desviaciones hacia labores meramente productivas. La tabla siguiente resume los cambios clave en la duración y jornada:
Estos nuevos requisitos para el contrato de formación en 2025 también incluyen bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social para empresas que mantengan el régimen de alternancia, una tendencia que busca incentivar la contratación de jóvenes sin experiencia previa. Aspectos prácticos para la formalización del contrato de formación en 2025 Para formalizar correctamente el contrato de formación en 2025, el primer paso es asegurarse de que el plan formativo esté vinculado a las tareas laborales. Según el Real Decreto 1065/2025, la actividad debe corresponderse directamente con los estudios o certificados que cursa el trabajador. La duración del contrato debe fijarse entre 3 meses y 2 años, y la jornada durante el primer año no puede superar el 65% del tiempo total, dedicando el resto a la formación teórica. Es imprescindible registrar el acuerdo en el SEPE antes del inicio de la actividad, o las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social se perderán automáticamente. Un error común es no detallar el horario de tutorías ni el centro educativo en el anexo formativo. Los nuevos requisitos para el contrato de formación en 2025 exigen que este documento incluya objetivos medibles y un calendario de evaluación. Además, la empresa debe designar un tutor con titulación adecuada; si no lo hace, el contrato se considera irregular. Recuerda que, si el trabajador ya ha estado contratado bajo esta modalidad previamente, el límite de dos años se acumula, no se reinicia. Revisa estos nuevos requisitos para el contrato de formación en 2025 antes de firmar para evitar sanciones. Documentación necesaria para acreditar los nuevos requisitos formativos en 2025 La entrada en vigor del Real Decreto 1065/2025 ha endurecido la carga documental para las empresas. Ya no basta con un plan formativo genérico: la Inspección de Trabajo exige ahora un programa individualizado de actividades que detalle, semana a semana, la correlación entre las tareas laborales y los módulos del certificado de profesionalidad. Este documento debe estar firmado por el tutor laboral y el centro de formación, y su ausencia puede invalidar las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. Para acreditar los nuevos requisitos para el contrato de formación en 2025, la empresa debe presentar ante el SEPE: Cómo es el contrato de formación en 2026. Características y
Un error recurrente en 2024 fue omitir el anexo de compatibilidad horaria. La jornada laboral no puede superar el 65% durante el primer año, y el SEPE exige un cuadrante firmado que demuestre que el 35% restante se dedica efectivamente a formación teórica. Sin este documento, los nuevos requisitos para el contrato de formación en 2025 quedan incumplidos, arriesgando multas de hasta 7.500 euros por trabajador. Cotización y salario mínimo aplicable al contrato de formación en 2025 La cotización y el salario mínimo en los contratos formativos han experimentado cambios significativos con los nuevos requisitos para el contrato de formación en 2025. Según el Real Decreto 1065/2025, la base de cotización se calcula ahora sobre la retribución real, eliminando la antigua base fija reducida. Esto implica que las empresas deben cotizar por contingencias comunes y profesionales desde el primer día, con tipos reducidos del 5,5% para la empresa y del 1,5% para el trabajador durante toda la vigencia del contrato. En cuanto al salario, el trabajador en formación tiene derecho al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) proporcional a la jornada efectiva. Para 2025, el SMI se sitúa en 1.184 euros mensuales en 14 pagas, pero al tratarse de un contrato en alternancia, la retribución se ajusta al tiempo de trabajo real. Por ejemplo, si la jornada laboral es del 65% durante el primer año —como establece la normativa—, el salario mínimo sería de aproximadamente 769,6 euros mensuales. El SEPE recuerda que este importe no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción a las horas trabajadas, y que las horas de formación teórica no computan como tiempo de trabajo remunerado.
Errores típicos al registrar el plan formativo en el SEPE durante 2025 Registrar el plan formativo en el SEPE durante 2025 se ha convertido en un campo minado para muchas empresas. El primer error garrafal es no vincular las tareas del puesto con la formación teórica. Según el Real Decreto 1065/2025, cada actividad laboral debe corresponder directamente con un módulo del certificado de profesionalidad. Me he topado con compañías que describen funciones genéricas, como "atención al cliente", sin especificar el nivel de cualificación. El SEPE rechaza estos planes de forma automática. Otro fallo recurrente es calcular mal la jornada. Durante el primer año, el trabajador solo puede dedicar un 65% de su tiempo a labores productivas; el resto debe ser formación. He visto contratos donde se asigna un 80% de jornada práctica, lo que incumple los nuevos requisitos para el contrato de formación en 2025. Además, olvidan que la duración del contrato debe oscilar entre 3 meses y 2 años. Si registras un plan de 6 meses pero la formación acreditada requiere 12, el sistema lo bloquea.
¿Cómo es el contrato de formación en 2026. Características y requisitos?
Periodista InvestigativoPara comenzar, necesito un tema específico sobre el cual investigar. ¿Prefieres un caso de corrupción gubernamental, una falla en políticas públicas, un escándalo empresarial o un fenómeno social oculto? Indícame el ángulo y el contexto, y en un momento te presentaré un texto periodístico con todos los elementos: datos duros, fuentes indirectas, suspenso narrativo y un cierre que invite a la reflexión. Preguntas Habituales¿Qué cambios introduce el Real Decreto 1065/2025 en el contrato de formación?El Real Decreto sustituye los contratos antiguos por dos modalidades formativas, exigiendo que la jornada laboral se combine obligatoriamente con actividades formativas en un centro acreditado. Cómo es el contrato de formación en alternancia en 2026 - Au ¿Cuáles son los requisitos para que una pyme acceda a las bonificaciones del SEPE?La empresa debe inscribirse en el SEPE y firmar un convenio con un centro de formación autorizado, además de cumplir con los plazos de presentación para evitar sanciones. ¿Qué errores comunes pueden generar multas en este nuevo contrato formativo?Presentar documentos incompletos o fuera de plazo, así como no respetar la alternancia entre trabajo y formación, puede derivar en sanciones económicas significativas. |