Everis Trabaja con nosotros

Everis Trabaja con nosotros no es solo un eslogan corporativo, sino la puerta de entrada a una de las consultoras tecnológicas más influyentes del mundo.

Esta firma, parte del grupo NTT Data, se especializa en transformación digital, desarrollo de software, inteligencia artificial y soluciones de negocio para sectores como banca, seguros, telecomunicaciones y retail.

Con presencia en más de 15 países, su oferta laboral atrae a profesionales que buscan retos en innovación, metodologías ágiles y proyectos con clientes de primer nivel.

Lo que hace interesante trabajar en Everis es su cultura de aprendizaje continuo y movilidad interna. La empresa invierte en formación técnica y certificaciones, al mismo tiempo que promueve la flexibilidad laboral y el trabajo en equipos multidisciplinarios.

Para quienes ven en la tecnología un motor de cambio, postularse a través del portal “Everis Trabaja con nosotros” puede significar el primer paso hacia una carrera global, con oportunidades reales de crecimiento y contacto con las tendencias más avanzadas del sector. También puedes buscar vacantes en LinkedIn Jobs. O en Indeed. Así como en Computrabajo.

Sobre Everis Trabaja con nosotros

Everis es una consultora multinacional de origen español, fundada en 1996 en Madrid por un grupo de emprendedores liderados por José María de la Torre.

Inicialmente enfocada en consultoría tecnológica, la empresa experimentó un rápido crecimiento gracias a la expansión del sector de las tecnologías de la información en España y América Latina. En 2002, Everis dio un salto internacional al abrir oficinas en México y Brasil.

Un punto de inflexión clave fue su adquisición en 2013 por parte de NTT Data, el gigante japonés de servicios informáticos. Esta integración, que se consolidó completamente en 2017, la posicionó como una de las consultoras más grandes del mundo, combinando la agilidad local con el respaldo global de una corporación multinacional.

La empresa opera en el sector de los servicios tecnológicos y consultoría de negocio. Su actividad principal abarca desde la transformación digital, la ciberseguridad y la inteligencia artificial, hasta la gestión de infraestructuras y procesos de externalización (BPO).

Everis tiene presencia en más de 15 países, con una concentración significativa en Europa (España, Portugal, Italia, Países Bajos), América Latina (México, Brasil, Perú, Chile, Colombia, Argentina) y una creciente presencia en Estados Unidos y Japón.

En cuanto a su tamaño, forma parte de NTT Data, un grupo que emplea a más de 140.000 profesionales a nivel global, y la división Everis representa una porción sustancial de esa plantilla, con decenas de miles de empleados.

Para verificar cifras exactas de personal o facturación actualizada, el lector puede consultar los informes anuales publicados en el sitio web corporativo de NTT Data (nttdata.com) o en la página oficial de Everis (everis.com).

Vacantes frecuentes en Everis

Puesto	Área	Perfil requerido
Analista de Consultoría	Consultoría	Formación en Administración, Ingeniería o afines. Habilidades analíticas y manejo de herramientas ofimáticas.
Desarrollador de Software	Tecnología	Conocimiento en lenguajes como Java, .NET o Python. Experiencia en metodologías ágiles.
Ingeniero de Datos	Transformación Digital	Manejo de bases de datos SQL, herramientas ETL y lenguajes como Python o Scala. Experiencia en cloud.
Especialista en Cib erseguridad	Ciberseguridad	Certificaciones en seguridad informática. Conocimiento en análisis de riesgos y normativas ISO 27001.
Project Manager	Gestión de Proyectos	Experiencia en liderazgo de equipos, metodologías PMP/PRINCE2 y manejo de presupuestos.
Técnico de Soporte IT	Infraestructura	Formación técnica en sistemas. Conocimiento en redes, Active Directory y resolución de incidencias.

Requisitos para trabajar en Everis

Si estás considerando postularte a Everis, debes saber que esta consultora tecnológica multinacional, parte del grupo NTT Data, valora tanto la formación técnica como las competencias interpersonales.

A continuación, te presento los requisitos típicos que buscan en sus procesos de selección, divididos en mínimos y deseables. Recuerda que las vacantes específicas pueden variar, por lo que siempre es recomendable revisar la oferta publicada en su portal de empleo o en LinkedIn.

Requisitos mínimos

• Nivel educativo: Título universitario en Ingeniería Informática, Sistemas, Telecomunicaciones, Matemáticas, Física, Administración de Empresas o carreras afines. Para roles junior, se aceptan estudiantes en los últimos semestres.
• Experiencia: De 0 a 2 años en puestos similares, dependiendo del nivel de entrada. Para posiciones senior se exige mayor trayectoria.
• Habilidades técnicas: Conocimientos básicos en al menos un lenguaje de programación (Java, Python, .NET, JavaScript) y familiaridad con bases de datos SQL. Manejo de herramientas ofimáticas avanzadas.
• Habilidades blandas: Capacidad de trabajo en equipo, comunicación efectiva, disposición para aprender y adaptabilidad a entornos cambiantes.
• Idiomas: Inglés nivel intermedio (B1) como mínimo, suficiente para leer documentación técnica y mantener conversaciones básicas.

Requisitos deseables

• Nivel educativo: Posgrado, maestría o certi ficaciones en áreas como gestión de proyectos (PMP, Scrum Master), cloud computing (AWS, Azure), ciberseguridad o data science.
• Experiencia: Más de 3 años en consultoría tecnológica o en proyectos de transformación digital. Experiencia previa en el sector bancario, seguros o telecomunicaciones es un plus.
• Habilidades técnicas: Dominio de frameworks como Spring Boot, Angular o React; experiencia en metodologías ágiles (Scrum, Kanban); conocimiento de DevOps (Docker, Kubernetes); manejo de herramientas de análisis de datos (Power BI, Tableau).
• Habilidades blandas: Liderazgo de equipos, capacidad para negociar con clientes, pensamiento analítico y resolución de problemas complejos. Se valora la proactividad y la orientación a resultados.
• Idiomas: Inglés avanzado (C1) o nativo. El conocimiento de otros idiomas como portugués, alemán o francés es altamente valorado, especialmente para proyectos internacionales.

Cómo aplicar en Everis

• Prepara tu currículum vitae alineado al perfil deseado. Investiga las ofertas de Everis en su portal oficial de empleo (everis.com/careers) y adapta tu CV destacando experiencia en tecnología, consultoría o áreas afines.
• Regístrate en el portal oficial de empleo de Everis. Crea una cuenta en su plataforma de carreras, completa tu perfil con datos precisos y sube tu CV en formato PDF para postularte a las vacantes disponibles.
• Explora y postúlate a través de LinkedIn. Sigue la página de Everis en LinkedIn, activa alertas de empleo y utiliza la opción "Solicitud sencilla" para enviar tu candidatura directamente desde la plataforma.
• Publica tu perfil en bolsas de trabajo del sector consultoría y tecnología. Registra tu CV en portales como InfoJobs, Computrabajo o Ticjobs, donde Everis suele publicar vacantes para roles técnicos y de consultoría.
• Revisa y actualiza tu postulación periódicamente. Vuelve a las plataformas cada 15-30 días para ver nuevas ofertas, modificar tu perfil y demostrar interés activo.
• Prepárate para las evaluaciones y entrevistas. Si tu candidatura avanza, estudia el proceso típico de Everis: pruebas técnicas, dinámicas grupales y entrevistas con reclutadores, y practica casos de negocio.
• Sigue las instrucciones específicas de cada vacante. Lee atentamente los requisitos, plazos y pasos adicionales (como enviar carta de presentación o completar test online) que puedan solicitarse en la oferta.

Beneficios de trabajar en Everis

Salario aproximado En el sector de la consultoría tecnológica, los rangos salariales para posiciones como analista o consultor en Everis suelen oscilar entre los 25.000 y 40.000 euros anuales, dependiendo de la experiencia y la ubicación.

Es importante recalcar que estos datos son orientativos y pueden variar según la oferta específica, el nivel del puesto y la negociación individual. Para obtener cifras exactas, se recomienda consultar portales de empleo actualizados o la propia oferta laboral de la compañía.

Prestaciones legales Everis cumple con todas las prestaciones establecidas por la ley en cada país donde opera, como seguro social, aguinaldo proporcional y vacaciones pagadas.

Además, la empresa suele ofrecer beneficios adicionales como seguros médicos privados o planes de pensiones complementarios, aunque estos varían según la región y el convenio colectivo aplicable. Es fundamental revisar el contrato y las políticas internas para conocer los detalles exactos en cada caso.

Ambiente laboral El entorno de trabajo en Everis se caracteriza por un enfoque colaborativo y dinámico, donde los equipos multidisciplinarios trabajan en proyectos desafiantes para grandes clientes.

Se fomenta la comunicación abierta y el intercambio de ideas, aunque la presión por cumplir plazos puede ser intensa en ciertos momentos. La diversidad y la inclusión son pilares de la cultura organizacional, con iniciativas que buscan un balance entre la vida laboral y personal.

Desarrollo profesional Everis invierte fuertemente en la capacitación de su talento, ofreciendo programas de formación continua, certificaciones técnicas y oportunidades de movilidad interna.

La empresa cuenta con rutas de carrera claras que permiten ascender desde posiciones junior hasta roles de liderazgo, con evaluaciones periódicas de desempeño. Además, la exposición a proyectos internacionales brinda una experiencia valiosa para crecer en el ámbito profesional.

Datos clave de Everis

| Indicador | Dato típico del sector (Everis/consultoría TI) |

|-----------|----------------------------------------------|

| Tamaño del mercado global | Entre 500 mil y 600 mil millones de dólares anuales (consultoría y servicios TI) |

| Crecimiento anual estimado | 5% a 8% anual en mercados emergentes y digitales |

| Principales áreas de negocio | Consultoría estratégica, transformación digital, outsourcing TI, ciberseguridad |

| Clientes típicos | Grandes empresas, bancos, sector público y telecomunicaciones |

| Volumen de empleados por gran consultora | 20.000 a 50.000 empleados en firmas grandes como Everis |

| Salarios iniciales para perfiles técnicos | Entre 25.000 y 45.000 euros anuales en países de Europa/América Latina |

Un día trabajando en Everis

P: ¿Qué es lo que más valoras de tu día a día en Everis?

R: Sin duda, la autonomía para organizar mi trabajo y la constante colaboración con equipos multidisciplinarios. Cada proyecto es un reto nuevo que te obliga a aprender y crecer profesionalmente.

P: ¿Cómo es el proceso de incorporación y el ambiente laboral?

R: Muy estructurado. Durante las primeras semanas, te asignan un mentor que te guía en los procesos y herramientas de la empresa. El ambiente es competitivo pero sano, con mucho enfoque en resultados y formación continua.

P: ¿Qué recomendarías a alguien que quiere postularse a Everis?

R: Prepárate para demostrar habilidades técnicas sólidas, pero también capacidad de adaptación. Valoran mucho la proactividad y el trabajo en equipo, y el proceso de selección suele incluir pruebas técnicas y dinámicas grupales. Investiga sobre las áreas de práctica que más te interesen antes de aplicar.

Preguntas Frecuentes

¿Cuánto paga Everis?

Los salarios en Everis varían según el rol y la experiencia, pero suelen estar dentro del promedio del mercado tecnológico en cada país. Para conocer cifras exactas, consulta portales como Glassdoor o Indeed, donde empleados comparten rangos salariales actualizados.

¿Es difícil entrar a Everis?

El proceso es competitivo, especialmente para puestos técnicos o de consultoría, pero no imposible. La empresa valora habilidades blandas como la comunicación y la capacidad de aprender, además del conocimiento técnico.

¿Everis contrata sin experiencia?

Sí, Everis tiene programas de talento joven y becas para recién egresados o personas sin experiencia laboral previa. Revisa su portal de carreras para postularte a vacantes etiquetadas como "junior" o "trainee".

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¿Cómo es el proceso de selección en Everis?

El proceso típico incluye una evaluación en línea, entrevista con recursos humanos y una técnica con el equipo del área. En algunos casos, agregan un caso práctico o prueba de habilidades; la duración total suele ser de 2 a 4 semanas.